1 червня 2026 року Уряд оприлюднив Постанову Кабінету Міністрів України №692 від 30.05.2026, якою суттєво змінено порядок бронювання військовозобов’язаних працівників та критерії визначення підприємств критично важливими для економіки і забезпечення потреб держави.
Частина змін уже набрала чинності з 2 червня 2026 року, а окремі положення почнуть діяти з 1 вересня 2026 року. Для бізнесу це означає необхідність термінового перегляду кадрових процесів, військового обліку та відповідності критеріям критичності.
Підвищення зарплатного критерію
Однією з найрезонансніших змін стало підвищення мінімального рівня заробітної плати працівників, необхідного для підтвердження статусу критично важливого підприємства та здійснення бронювання.
Починаючи з 1 вересня 2026 року, середня заробітна плата на підприємстві повинна становити не менше трьох мінімальних заробітних плат. Для підприємств, розташованих на територіях активних бойових дій або прифронтових територіях, передбачено окремі винятки. Відповідно, багатьом роботодавцям доведеться переглянути підходи до формування фонду оплати праці вже найближчим часом.
Повторний перегляд статусу критично важливих підприємств
Постанова №692 передбачає фактичний перегляд усіх раніше прийнятих рішень про визначення підприємств критично важливими.
Наявність чинного статусу сьогодні не гарантує його збереження після 1 вересня 2026 року. Підприємствам необхідно буде повторно підтверджувати відповідність оновленим критеріям та подавати відповідні документи до уповноважених органів.
Новий контроль за квотами бронювання
Суттєво посилено контроль за дотриманням встановлених лімітів бронювання.
Якщо кількість заброньованих працівників перевищуватиме допустимі показники, підприємство може втратити статус критично важливого. Більше того, керівників фактично зобов’язано самостійно контролювати дотримання квот та своєчасно анулювати відстрочки у випадках перевищення встановлених лімітів.
Нові правила щодо сумісників
Уряд також врегулював питання працівників, які працюють за сумісництвом.
Відтепер під час визначення квот та права на бронювання такі працівники враховуватимуться лише за одним основним місцем роботи. Це має унеможливити ситуації, коли одна особа фактично використовується для збільшення квот бронювання одразу кількома роботодавцями.
Що варто зробити бізнесу вже зараз?
З огляду на масштабність змін, роботодавцям доцільно не чекати 1 вересня 2026 року, а вже сьогодні провести внутрішній аудит.
Насамперед слід:
- перевірити відповідність підприємства критеріям критично важливого;
- проаналізувати рівень заробітних плат працівників;
- провести аудит військового обліку;
- перевірити правильність оформлення чинних бронювань;
- оцінити фактичну кількість заброньованих працівників щодо встановлених квот;
- підготувати пакет документів для майбутнього підтвердження статусу критично важливого підприємства.
Висновок
Постанова КМУ №692 не скасовує механізм бронювання, однак істотно посилює вимоги до підприємств, які бажають ним користуватися. Відтепер недостатньо лише отримати статус критично важливого підприємства — необхідно постійно підтверджувати відповідність установленим критеріям, контролювати рівень заробітної плати, вести належний військовий облік та дотримуватися квот бронювання.
Для багатьох підприємств саме найближчі місяці стануть визначальними у питанні збереження права на бронювання ключових працівників. Тому своєчасний правовий аудит та професійний супровід процедури бронювання дозволять уникнути відмов, втрати статусу критично важливого підприємства та інших негативних наслідків для бізнесу.